Adfærdsguide
Fra idé til handling – få inspiration til at få jeres projekt til at ske i handling.
Miniguide med inspiration
De fleste projekter begynder på papiret med en intention om at gøre en positiv forskel. Men at tage et projekt fra papir til praksis sker ikke af sig selv. Det kræver hårdt arbejde, fokus og ikke mindst: Handling.
Med denne miniguide kan I hente inspiration til, hvordan I giver jeres projektidé ben at gå på hos målgruppen - så idé omsættes til effekt i praksis. Læs mere her på siden eller hent guiden (1 side) via linket herunder.
Skab forandringer hos målgruppen
Uanset om I ønsker at øge fysisk bevægelse i Danmark, Grønland og Færøerne, fremme brugen af naturen eller inspirere til udvikling af udeskoler, så ønsker I at skabe en effekt. Det vil sige en positiv forandring hos jeres målgruppe, som altså skal gøre noget nyt eller ændre den måde, man gør tingene på i dag. Men hvordan?
En stærk vision og idé er første skridt, og med en plan for, hvordan I fremmer og forstærker ny adfærd, bliver jeres projekt stærkere i praksis. En ny adfærd hos jeres målgruppe vil skubbe jeres projekt fra idé til handling og gøre det til en succes.
Det gode råd er at gøre din plan for adfærdsændringen så konkret og specifik som muligt. Her følger 7 tommelfingerregler til at få handling i projekter samt en tjekliste med 8 spørgsmål, ethvert projekt bør kunne besvare.
Tjekliste - fra idé til handling
Husk at selv den største idé kræver, at nogen tager det første skridt, og at gode liv begynder med gode spørgsmål. Brug tjeklisten herunder til at stille de spørgsmål, der kan tage jer fra gode idéer på papiret til konkrete handlinger:
- Hvad er det, I vil forandre med jeres projekt?
- Hvad kræver den forandring i ændring af adfærd hos målgruppen?
- Har I været ude i virkeligheden og spå om, hvordan ny adfærd kan ske, og hvad der kan forhindre den?
- Hvad har I af idéer om målgruppen?
- Hvad gør ny adfærd indlysende, attraktiv, let og givende at gøre?
- Har I en timing for lancering af jeres projekt?
- Hvilke kompetencer har I for at arbejde med adfærdsændring?
- Har I en plan for at fastholde og forankre ny adfærd over tid?